MÉTODO WELL AND WORK

ACTIVIDAD FÍSICA LABORAL

¿Qué soluciona?

  • Mejora de la condición física del trabajador.

  • Reducción del coste de la empresa en bajas laborales.

  • Si existe baja laboral se consigue una reducción del tiempo de baja.

  • Reducción del absentismo laboral

  • Reducción de la necesidad de reubicar trabajadores a puestos adaptados a causa de bajas o lesiones.

¿Para qué empresas está pensado?

  • Empresas donde existan puestos de trabajo centralizados en una sede o varias con:

    • Movimientos repetitivos.
    • Posturas continuadas.
    • Elevado número de bajas laborales.
    • Empresas concienciadas con la salud de sus trabajadores.
    • Movilización de cargas.

Y además…

  • Mejora la satisfacción laboral de los trabajadores.

  • Haga la transformación hacia una empresa concienciada con la salud.

  • Mejore la imagen de la empresa tanto de forma interna (sus propios trabajadores) como externa (cara a la sociedad y a sus clientes y proveedores) de empresa moderna con un modelo de gestión saludable.

Metodología

¿Qué es Wellandwork?

El método Wellandwork es una idea desarrollada por el equipo de Wellandco, es la esencia de nuestro crecimiento con nuestros clientes.

El éxito de todo proyecto debe basarse en unos cimientos firmes que estabilicen y den sentido a cualquier acción programada.

Wellandwork es la base de trabajo que nos permite conocer, crear y aplicar soluciones en nuestra labor para la creación de empresas felices y saludables.

El método Wellandwork es sinónimo de éxito en todas las empresas en las que ha sido implantado. Este método consiste en la evaluación y valoración constante de las acciones a llevar a cabo de forma ordenada y objetiva.

El éxito de esta metodología es la facilidad de adaptación a cualquier tipo de empresa u organización, en sus diferentes formas y tiempos de trabajo y el acompañamiento constante del servicio técnico de Wellandco.

¿En qué consiste Wellandwork?

Resultados

Concienciar al trabajador de la importancia de su salud.

Dar conocimientos a los trabajadores aplicables a su día a día.

Mejorar la calidad de vida de las personas.

Reconocer el esfuerzo y la labor de los trabajadores en sus tareas diarias.

Creación de departamentos saludables en la empresa.

Mayor productividad de los trabajadores.

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