Desarrollo profesional/personal

¿De qué se trata?

  • Realizamos un estudio específico de cada puesto de trabajo enfocado a: 
  1. Niveles de sedentarismo. 
  1. Dolencias y problemas relacionados con posturas mantenidas durante largas jornadas (8 horas o más) 
  2. Niveles de estrés. 
  3. Niveles de satisfacción laboral 
  4. Evaluación del puesto físico de trabajo. 
  5.  Valoraciones específicas de cada individuo referentes a: 
  • Patologías. 
  • Dolencias recurrentes. 
  • Posturas adquiridas. 
  • Calidad de movimiento. 
  • Diseño de programa de programa formativo específico basado en la evaluación previa. 
  • Formación de una jornada laboral (6-8 horas) 
  • Realización y presentación de: 
  • Informe de situación inicial. 

La realización de informes de situación y comparativos en distintos espacios de tiempo tiene un objetivo; Informar a la empresa del estado de sus trabajadores. 

Objetivos

Mejora la conciencia del trabajador.
Satisface la demanda de los trabajadores a sus empresas.
Ayuda al trabajador a aprender a gestionar momentos de estrés y ansiedad.
Mejora el ambiente laboral.
Ayuda a llevar un estilo de vida saludable para el trabajador.

¿Qué soluciona?

  • Mejora la conciencia del trabajador para llevar una vida saludable.

    Mejora la conciencia del trabajador de la necesidad de llevar un estilo de vida saludable, lo que conlleva mejoras físicas y emocionales a los trabajadores. 

  • Satisface la demanda de los trabajadores a sus empresas.

    Satisface la demanda de los trabajadores a sus empresas de la realización de iniciativas, inicialmente relacionadas con la ergonomía o mejora del puesto físico de trabajo. 

  • Ayuda a gestionar el estrés y la ansiedad.

    Ayuda al trabajador a aprender a gestionar momentos de estrés y ansiedad. 

  • Mejora el ambiente laboral.

    Ayuda a una mejoría notable del ambiente laboral, tanto entre compañeros como entre superiores.

¿Para qué empresas está pensado?

  • Empresas donde se debe fomentar mucho el desarrollo profesional:

    • Empresas con elevado número de trabajadores y sedes con una ocupación de oficinista o similar. 
    • Empresas con necesidad de plantear proyectos de renovación en sus instalaciones modernizando los puestos de trabajo en términos de calidad del puesto y ergonomía. 
    • Empresas con un plan de acción a nivel de prevención de riesgos laborales útil y objetivizado. 
    • Empresas donde existan bajas relacionadas con dolencias típicas del puesto de oficina, bajas por estrés o depresión o absentismo laboral provocado por estas razones. 

Y además…

  • Mayor productividad de los trabajadores.

  • Concienciación de la salud por parte del trabajador.

  • Percepción por parte del trabajador de que su empresa se preocupa por él.

  • Imagen de empresa moderna y concienciada con la salud de un modo objetivo y proactivo

Pide más información