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Martes, 17 Marzo 2015 16:25

La implicación laboral

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Parémonos a pensar en algo tan importante como es la implicación por parte de un trabajador hacia su empresa. ¿Influye la implicación de los trabajadores en el éxito de las empresas? ¿Suelen las empresas obviar la implicación de sus trabajadores? Si es algo tan importante, ¿por qué dejar esta búsqueda de implicación solamente en manos del propio empleado?

Actualmente muchas empresas referentes en sus sectores marcan una tendencia de reinversión en sus propios recursos humanos introduciendo conceptos como el de “empresa saludable” donde el principal protagonista es el factor humano. Muchos pensarán que son empresas que, debido a sus elevadísimos beneficios, derrochan el dinero en este sentido. ¿Realmente lo malgastan o lo invierten? Pongámonos por un momento en la piel de un trabajador de cualquier empresa, grande o pequeña. Entramos al trabajo a las 8:00hh, nos sentamos en nuestro puesto de oficinista y comenzamos la jornada, sabemos que tenemos que hacer y el ritmo que nos marca la empresa para ello. Llevamos a cabo nuestro trabajo de forma adecuada, tomamos un descanso para el desayuno, en el que tomamos un café con nuestro compañero de todos los días porque es el que mejor nos cae y nos comprende.

De vez en cuando nuestro jefe aparece y nos da la enhorabuena por nuestro trabajo y una palmadita en la espalda o por el contrario no está contento y nos echa en cara la mala actuación de un compañero a nuestra propia. Llegada cierta hora lo más probable es que ya estemos pensando en salir de allí y en lo que vamos a hacer cuando lo hagamos incluso cayendo en el propio absentismo laboral intencionado… Aunque pueda parecer una situación pesimista la que acabamos de plantear es la más común en los puestos de trabajo.

La rutina, la poca interacción entre compañeros, incluso problemas personales pueden acentuar esta situación. ¿Qué motivación puede tener este trabajador? Su salario, su puesto de trabajo asegurado, su estabilidad personal, podría ser que su única motivación sea que no lo despidiesen, ¿verdad?. ¿Debe una empresa preocuparse por la situación de sus trabajadores o son estos los que deben auto-motivarse? Claramente a una empresa con este tipo de trabajadores no se le puede presuponer un éxito futuro. Las empresas más innovadoras y con mayores tasas de crecimiento apuestan fuertemente por tener en plantilla a personas felices. Si, felices! Cuando hablamos de una persona feliz, hablamos de alguien que llega a su puesto de trabajo con ganas, no solo de hacer su trabajo, si no de ayudar a sus compañeros, de poner a disposición de su empresa toda su creatividad y su empuje.

De transmitir al compañero de al lado dinamismo y alegría. Porque, al fin y al cabo, una persona feliz en su trabajo, puede llegar a aportar el 100%. Por eso, cuando una persona percibe que su empresa, no solo le paga su salario a final de mes, sino que también se esfuerza por aportarle esa felicidad, se consigue un plus de implicación por parte de esta. El trabajador se siente más identificado con su empresa y con el trabajo que tiene que llevar a cabo, esforzándose mucho más por su empresa y, permítanme la incongruencia, con mucho menos esfuerzo. Y llegados a este punto, ¿alguien me podría decir si alguno, empresa o trabajador, sale perdiendo? Well&co

Visto 1041 veces Modificado por última vez en Martes, 17 Marzo 2015 16:28

1 comentario

  • Enlace al Comentario Sonia Esquivas Lunes, 30 Marzo 2015 17:36 publicado por Sonia Esquivas

    Realmente es muy interesante introducir el concepto de felicidad en el medio laboral. Personalmente creo que podría ser la llave para mejorar la situación de muchos trabajadores y de muchas empresas a la vez.
    Muy interesante este artículo

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